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博兴县:打造“常青藤”式村级干部队伍
发布时间:2019年03月15日 14:22 来源:

       常青藤四季常青、蓬勃向上,寓意顽强的生命力。博兴县以打造新时代“常青藤”式村级党员干部队伍为目标,在选苗、修苗、育苗上作文章,努力培养引领人民群众干事创业、不断登攀的村级事业“领路人”。

  精挑细选“择优苗”。一是实行后备人才重点培养。将毕业大学生、退伍军人、致富能手、种养殖大户等7类群体纳入后备人才库,实行双培养制度,推行将后备人才培养成党员、将党员培养成村干部后备人选,439个村均建立起不少于2人的后备人才库。二是推行任职资格动态联审。通过“回头看”、部门信息互通等方式,对村党组织书记任职资格进行常态化审查,排查出不符合条件人员11人,确保村级党组织“带头人”队伍的纯洁性。三是实施履职情况公开评议。深入开展村“两委”班子公开承诺,完善承诺—践诺—评诺机制,履职情况接受村民、党员监督,评议结果与村干部工资直接挂钩。

  细心呵护“育壮苗”。12个镇办严格按照“四区十有”标准完成党校阵地建设,对60岁以下农村党员、预备党员及入党积极分子实行全员轮训,分合村并居、集体增收等专题,组织150余名村党组织书记,赴青岛、潍坊等地考察学习,让基层党员干部工作有想头。持续加大村级工作帮扶力度,专门列支党费补助村级活动场所建设,对农村发展党员,实行名额优先、计划单列,助推82个3年以上未发展党员村实现破题,设立100万元村级集体经济增收扶持基金,对11个重点项目进行扶持,选派43名第一书记驻村帮扶,让基层党员干部工作有干头。培养条件成熟的后备人选,优先选拔进入村“两委”班子,将村委会主任、村“两委”班子纳入村干部报酬范围,村支部书记年均报酬达到31260元,不断加大从村级“带头人”队伍中招录公务员、事业编力度,有2名村支部书记顺利进入公务员队伍,让基层党员干部工作有奔头。

  严管厚爱“修好苗”。强化日常管理,实行入党积极分子动态管理,年度评议不合格的,取消入党积极分子资格,高标准建立村党组织书记人事档案库,专人维护,定期更新。强化制度落实,加强“三会一课”、“三务”公开等基本党建制度落实监督力度,全面开展“主题党日”活动,按期召开率达到98.8%。强化执纪问责,将《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》列入“主题党日”学习内容,对顶风违纪行为、存在问题的,发现一起、查处一起。2018年,有33名村“两委”成员受到党纪处分,形成强力震慑。