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以人才引领产业发展 努力答好滨州“创新之问”
发布时间:2019年03月14日 15:37 来源:


       人才是引领创新发展的第一资源。近年来,我市牢固树立人才引领发展的理念,深化实施“渤海英才·海纳工程”,围绕“5+5”十强产业引才育才用才留才,全市人才工作取得了新进展,连续两年省考核取得满分。2019年,我市人才工作路线图已经会就,将“双招双引”作为高质量发展的“一号工程”,努力打造创新发展“双引擎”,以落实人才政策“两个意见、四个办法”为主线,聚焦短板,精准施策,努力在引育用留上探索创新,充分发挥人才引领发展的作用,为回答好“创新之问”践行好“创新之策”交出人才工作的满意答卷。

       一是加快高端人才集聚,突出人才对产业发展的优势引领作用。结合“双招双引”,强化“人才+”战略思维,立足我市“5+5”十强产业发展需要,围绕产业链、创新链布局人才链,打造“人才+产业、+企业、+项目”的创新驱动体系,进一步加快高端领军人才集聚。立足十强产业发展,深入调研和摸底,制定2019年度高端人才需求清单,整合共享各类平台,集中发布信息、抱团招才引智,实现深度融合。以人才项目引才聚才,全力做好“万人计划”、泰山产业领军人才、泰山学者等重点人才工程申报工作,努力实现新突破。借鉴推广驻京人才联络服务站的成功经验,在国内外布局设立一批“双招双引工作站”,健全引才网络。同时,支持企业在亚欧美等地设立海外研发中心、离岸创新基地。提升“渤海英才·博士故乡行”“海纳工程·出彩滨州”活动成效,聚焦重点产业、重点领域,按照建链、延链、强链、补链要求,精准搜索本行业、本领域最高精尖、最具权威的技术和人才,主动对标,寻求合作,占领制高点。突出对滨籍人才的招引,打好家乡牌、感情牌,发挥他们心系家乡的情感优势和内生动力,将其情系桑梓、心系家乡的情感寄托转化为整合资源、回报家乡的行动实践。

       二是健全培养开发体系,努力提升各类人才队伍综合素质。积极构筑人才“金字塔”,通过到主导产业领域优势学科的高校院所定向招聘、发动合作的高端专家定向推荐等,重视博士、硕士、技术能手、高级技师等中端基础人才的引进和储备。同时,注重本土优秀人才的培育和作用发挥,进一步做好“渤海英才·杰出贡献专家”和“渤海英才·N十佳”优秀人才的评选工作,努力形成人才层次分布合理,培养、引进“双轮驱动”的工作局面。大力支持选派优秀人才到国内外知名高校、科研院所、企业培训深造,提升境界水平。支持引进培养青年人才,对到我市自主创办企业或到企业就业的全日制博士、硕士研究生,每月发放3000元、1000元人才补助,连续发放5年。支持教育、卫生、体育等重点领域人才的培养力度,鼓励学校、医院、科研院所和企业等用人单位选派教师、医生、专业技术人员、技能人才等,到国内外知名高校、科研院所、企业进修,并给予人才补助。同时,加强对会计、金融、文化、翻译人才的培养储备力度。

       三是探索完善市场化引才,广泛凝聚创新创业强大合力。针对我市实际,实行差异化错位化引才用才,借鉴“柔性引才”的理念,探索高端中介机构“柔性进驻”,对接高端中介机构,成立“合作联盟”,对我市企业定向服务。鼓励中介机构、社会组织和个人等社会力量参与引才,按照引才层次和数量给予最高50万元奖励。引进培养高端人才,对用人单位和负责人分别给予最高30万元、10万元奖励。鼓励柔性引才,按照人才实际报酬分别给予人才本人和用人单位奖励。通过中介机构集中宣讲、典型“红娘”案例集中宣传、大会集中奖励等形式,引导用人单位市场化引才。成立高层次人才发展促进会,探索“人才发展促进会+中介机构工作站”的工作模式,在人才工作调研、需求调查、招才引智、人才联谊和专题研讨等方面提供服务。以开展“海纳工程·百企引智”示范引领行动为抓手,健全“百企引智”工作机制,充分调动用人单位的主体作用。

       四是提升创新平台承载力,充分激发人才创新创业活力。人才集聚需要平台载体支撑。支持资助建设投资主体多元化、运行机制市场化、产学研协同创新的产业研究院、技术创新中心等研发创新综合体。加快推进市级先进技术研究院建设,统筹整合多方创新资源,突破关键核心技术,打造驱动“5+5”十强产业发展的高创中心。实行以增加知识价值为导向的分配政策,对获得省级以上重大科技计划项目经费资助的产业领军人才发放补助。加强市级人才平台载体培育,资助建设国家级、省级工程实验室、重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心等。整合创业政策、创业资金、创业资源,创新办赛方式,举办全市创新创业大赛,更大力度引进高质项目、高端人才。鼓励初创企业参加各级创业大赛,对获得国家级、省级创业大赛奖项的,市财政分别给予最高20万元、10万元奖励。

       五是优化人才服务质量,全力打造人才创新创业良好生态。坚持靠事业凝聚人才、靠服务留住人才。完善人才服务体系,发放“渤海英才服务卡”,配备服务专员,落实高层次人才“绿色通道”服务事项。深化落实党委联系服务专家、健康查体、休假等制度。对在我市申报入选或全职引进的泰山学者、泰山产业领军人才及以上层次的高层次人才,发放住房补贴;对到我市自主创办企业或到企业就业的博士、硕士,分别发放20万元、5万元的购房补助。加快推进工作信息化,探索建设集政策宣传、补贴发放、需求对接、人才服务等多种功能于一体的综合性信息化平台。召开全市奖励大会,集中表彰高层次人才和用人单位。用好滨州日报《渤海英才》专栏、滨州电视台《渤海英才》访谈栏目、“澳门威尼斯人手机投注”网站、“人才滨州”微信公众号、《渤海英才》刊物等平台,建立多层次、多渠道、常态化宣传机制,让人人知晓人才工作、关心人才工作、推进人才工作,在全社会营造良好氛围。